📋 Reforma Laboral · Actualizado 2026
Entre 2024 y 2026, México implementó más de 8 reformas a la Ley Federal del Trabajo que afectan directamente la operación de tu empresa: jornada, vacaciones, teletrabajo, salario mínimo y más. Esta guía resume lo esencial para que tomes acción hoy.
Cambio 1 · Vigente desde 2026
Jornada máxima: de 48 a 40 horas semanales
La reducción es gradual hasta 2030, pero ya inició. La reforma es constitucional: no puede revertirse y ningún trabajador puede ver reducido su salario por este cambio. Los sectores más impactados son manufactura, comercio y servicios. Revisa tus contratos y turnos ahora.
Cambio 2 · Enero 2026
Salario mínimo: +13% en Zona General
El salario mínimo sube de $278.80 a $315.04 MXN diarios ($9,562/mes). En Zona Frontera Norte sube 5%, de $419.88 a $440.87. Este incremento impacta en cascada: IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y prima vacacional. Actualiza tu presupuesto de nómina.
Cambio 3 · Vigente desde 2023
Vacaciones: mínimo 12 días desde el 1er año
Los días mínimos de vacaciones se duplicaron de 6 a 12 en el primer año laboral. Si tu empresa aún no actualizó contratos, reglamento interior y colectivos, está en incumplimiento. También aplica revisión al permiso de paternidad: ahora hasta 20 días.
Cambio 4 · NOM-037
Teletrabajo: equipo, desconexión y política escrita
Si tienes colaboradores en home office, debes proveerles equipo y conectividad, garantizar su derecho a la desconexión digital fuera de horario y tener una política de teletrabajo documentada. Contactarlos sistemáticamente fuera de jornada puede configurar horas extra no pagadas.
Cambio 5 · Junio 2025
Ley Silla + tipificación de explotación laboral
Desde junio 2025, es obligatorio proporcionar asiento con respaldo a trabajadores que permanecen de pie (cajeros, meseros, vigilantes). Además, las jornadas que exceden los límites legales ahora son un delito tipificado. Urgente revisar tu operación en piso.
⚠️ ¿Tu empresa ya está lista? El incumplimiento de estas reformas puede generar multas, auditorías del IMSS/STPS y en casos graves, consecuencias penales. La tecnología es el aliado más eficiente para automatizar el cumplimiento normativo.
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