Gestão de Desempenho

Reuniões de Feedback 1:1 supervised_user_circle

Teste grátis
Dois colaboradores revisando informações em um tablet sobre sessões 1:1 e feedback Painel com sessão 1:1 programada mostrando data, hora e participantes Lista de colaboradores com qualificações e botão para enviar feedback
Inbursa Danone Stefanini Skatt CyberPower MAPFRE Cecoban Farmacias Benavides Edega Iamsa Inbursa Danone Stefanini Skatt CyberPower MAPFRE Cecoban Farmacias Benavides Edega Iamsa

Impulsione o desenvolvimento da sua equipe com retroalimentação clara, estruturada e baseada em dados.

Transforme a avaliação em ação com impacto

maps_ugc
  • check_circle Planeje, agende e execute sessões de feedback baseadas em resultados reais.
  • check_circle Projete ciclos de retroalimentação adaptados por função, área ou colaborador.
  • check_circle Priorize conversas-chave conforme o desempenho observado.
  • check_circle Atribua responsáveis e datas para assegurar que o feedback aconteça e gere melhorias concretas.
Formulário para agendar uma nova reunião de feedback com colaborador, gestor, motivo e data

Supervisione o impacto do feedback com agilidade

3p
  • check_circle Monitore o progresso do processo de retroalimentação e detecte bloqueios a tempo.
  • check_circle Visualize facilmente quem já recebeu feedback e quem ainda está pendente.
  • check_circle Revise o cumprimento do processo por líder, equipe ou área.
  • check_circle Assegure que cada avaliação conclua com uma conversa significativa e com propósito claro.
Tabela de avaliações 180° e 360° com pontuações, datas de feedback e ações associadas

Do feedback improvisado ao feedback que transforma

cheer
  • check_circle Acesse os resultados de avaliação antes de cada sessão.
  • check_circle Conecte a retroalimentação com conquistas, lacunas e próximos passos.
  • check_circle Dê estrutura a cada conversa para que realmente agregue valor ao colaborador.
Painel de resultados de avaliação por competências com qualificações, comentários e plano de ação sugerido

Você se identifica com algum destes desafios?
Resolva-os de forma inteligente com o Befective.

mountain_flag

As avaliações são concluídas, mas não geram conversas de valor.

mountain_flag

O feedback é improvisado e não se baseia em dados reais.

mountain_flag

Não há visibilidade clara sobre quem recebeu retroalimentação e qual foi a qualidade.

mountain_flag

Falta estrutura para dar seguimento após a avaliação.

mountain_flag

As conversas não geram impacto porque não estão conectadas ao desempenho.

Uma avaliação sem feedback é apenas mais um procedimento, sem impacto real no desempenho.

Perguntas Frequentes

  • Por que o feedback é fundamental na gestão de desempenho?

    add
    remove

    É a ponte entre a avaliação e o plano de ação.
    Ajuda a contextualizar os resultados, esclarecer expectativas e abrir oportunidades de melhoria.
    Fortalece a relação líder-colaborador com base em dados e conversas significativas.

  • Como a Befective te ajuda a estruturar seu processo de feedback?

    add
    remove

    Permite criar processos de feedback claros e mensuráveis.
    Dá visibilidade em tempo real sobre o status do feedback.
    Automatiza o acompanhamento, sem perder tempo consolidando dados.
    Facilita a conexão entre avaliação, feedback e plano de ação.

Transforme a visibilidade do trabalho diário em decisões que melhoram o desempenho da sua equipe.

Agende uma demo Contato