A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que mede a performance dos colaboradores em relação aos objetivos da empresa. Ela é importante para:
- Melhorar a compreensão dos objetivos da empresa;
- Alinhar as expectativas entre o gestor e o colaborador;
- Estimular a excelência e as qualidades das pessoas;
- Auxiliar o RH a ser mais estratégico e muito mais.