A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de equipes e o alcance dos objetivos organizacionais. Ela vai além da simples medição de resultados, oferecendo uma análise profunda das competências, comportamentos e produtividade de cada colaborador.
- Definição de Metas: Alinhe as metas individuais e de equipe com os objetivos estratégicos da empresa.
- Avaliação de Competências: Avalie as habilidades comportamentais e técnicas de cada colaborador, promovendo o desenvolvimento contínuo.
- Feedback 360º: Receba uma visão completa com avaliações de líderes, colegas e subordinados, garantindo uma análise justa e detalhada.
- Monitoramento de Resultados: Acompanhe o desempenho com relatórios claros e detalhados.
- Plano de Desenvolvimento: Crie planos de ação personalizados para o crescimento de cada colaborador.