Checklist de preparación para las 40 horas

¿Tu empresa está lista para reducir la jornada sin perder productividad?

Marca lo que hoy puedes comprobar con datos, no con suposiciones. Al final obtienes tu nivel de preparación.

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Horas por semana según el calendario gradual de la reforma. Desde el 1 de enero de 2027 el registro electrónico de jornada es obligatorio para todos los patrones.

0 / 15 puntos

Necesitas mayor visibilidad de tu operación

Cómo usarlo

Cinco frentes que la reducción de jornada pone a prueba

Cada punto es algo que deberías poder responder hoy con información de tu operación. Si necesitas pedirlo por correo o armarlo en una hoja de cálculo, no cuenta.

01 · Jornada

Lo que realmente se trabaja

El registro electrónico deja de ser buena práctica y pasa a ser obligación verificable.

Registrar horas de entrada y salida Comparar jornada planeada vs. jornada real Visualizar horas trabajadas por colaborador

02 · Tiempo productivo

En qué se va el tiempo

Trabajar menos horas solo funciona si sabes cuántas de las actuales producen resultado.

Medir tiempo productivo por colaborador y equipo Detectar tiempos improductivos Analizar cómo se distribuye el tiempo de trabajo

03 · Horas extra

El costo que aparece primero

La reducción no elimina las horas extra: las hace más visibles y más caras.

Identificar colaboradores con horas extra recurrentes Analizar dónde y por qué se generan Medir su impacto en la operación

04 · Objetivos

La meta con menos horas disponibles

Si el tiempo cambia y el resultado esperado no, el objetivo tiene que estar explícito.

Alinear objetivos con la reducción de jornada Dar seguimiento al avance de objetivos Comparar resultados entre equipos

05 · Desempeño

La evidencia de que sí funcionó

Es lo que demuestra que la reducción no se pagó con resultados.

Evaluar el desempeño de los colaboradores Detectar áreas de oportunidad Dar seguimiento a la evolución del desempeño

¿Cuántos puntos puedes comprobar hoy?

Tu resultado se actualiza conforme marcas la lista.

0 – 5 puntos

Necesitas mayor visibilidad de tu operación.

6 – 10 puntos

Tienes información, pero hay áreas por optimizar.

11 – 15 puntos

Estás construyendo una operación preparada para el cambio.

El siguiente paso

Cada punto de esta lista es algo que Befective mide

Jornada, tiempo productivo, horas extra, objetivos y desempeño en una sola plataforma, con la evidencia que la reforma va a exigir. Agenda una sesión y revisamos juntos los puntos que hoy no puedes comprobar.

Agendar una sesión Conocer befective.com

30 minutos con un especialista, sobre tu operación

Befective · Software de gestión de desempeño y productividad Calendario de reducción de jornada: 46 h (2027) · 44 h (2028) · 42 h (2029) · 40 h (2030)